mobile devices

Smartphones und Tablets sind auch im Arbeitsleben auf dem Vormarsch.

 

Doch diese Entwicklung hat nicht nur Positives, denn die Gefahr der Mitarbeiterüberwachung ist groß.

 

Und wer garantiert, dass mit den Daten nicht noch mehr passiert?

 

Wie so oft, der Betriebsrat der Beschäftigten!  Er hat die Möglichkeit die Rahmenbedingungen für das mobile Arbeiten vorzugeben. Aber dafür sind neue betriebliche Vereinbarungen nötig – die alten scheitern an der Auswertungsvielfalt.

 

 


Fragen hinsichtlich der Einführung von mobile devices

  • Zweck der Anwendung?
  • Freiwillige Nutzung der Mobile Devices möglich oder verpflichtend?
  • Ort der Datenspeicherung
  • Erhebung, Speicherung, Verarbeitung von personenbezogenen Daten?
  • Wer hat Zugriff auf die Daten und aus welchem Grund?
  • Erläuterung des Security- und Löschkonzepts!

 

Regelungs-bedarf des betriebsrats

Die gesetzliche Grundlage bildet § 87 BetrVG: 

(1) Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, in folgenden Angelegenheiten mitzubestimmen:

6. Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen
  • Verarbeitung personenbezogener Daten
  • Verbot der Leistungs- und Verhaltenskontrolle bzw. Verbot jeglicher Auswertung die mit personellen Einzelmaßnahmen einhergehen

Weitere Infos

Hier sind interessante Artikel zur Thematik zu finden:

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mobile-device-management_Artikel.pdf
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Mobile Device Management - rechtliche Fr
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Muster zu einer Betriebsvereinbarung für Smartphones:

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Musterbv.pdf
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Gestaltungsraster und Infos für eine Betriebsvereinbarung zur Themenstellung Mobile Devices:

 

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Gestaltungsraster.pdf
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BV Mobile Devices.pdf
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Betriebsvereinbarung_Smartphone.pdf
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WS 1 MobilesArbeiten_Netz_ IGM Vorstand
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